Praktycznie każdy pracodawca chciałby mieć wykwalifikowanych i dysponujących wiedzą pracowników. Jednak poszukiwanie takich osób na rynku pracy jest często nie tylko zadaniem czasochłonnym, ale także niezwykle drogim. Co więcej, nawet jeżeli już znajdzie się taką osobę , należy jej także zaproponować o wiele wyższe zarobki. Oczywiście nie ma rzeczy, których nie da się obejść. Spore przedsiębiorstwa znalazły już swój sposób.
Najnowszą tendencją na rynku pracy jest tzw. kształcenie sobie specjalistów. Mianowicie przyjmuje się do pracy osobę, która nie ma zbyt wysokich kwalifikacji. Oczywiste jest zatem, że jej pensja na początek nie będzie wynosić specjalnie wysokich sum. W pierwszej kolejności pracownika takiego należy sprawdzić pod kątem predyspozycji do wykonywania danego zawodu, a następnie wnikliwie wdrożyć. Jeżeli na końcu tego procesu dochodzimy do wniosku, że z danego pracownika da się coś jeszcze wyciosać, rozpoczynamy proces kształcenia sobie specjalisty.
Na samym początku badamy wykształcenie kandydata. Gdy tylko chcielibyśmy je uzupełnić o wyższy stopień naukowy lub o kolejny fakultet, wystarczy zaproponować pracownikowi dopłatę do studiów podyplomowych. W zależności od hojności przedsiębiorstwa, refunduje się od jakiś trzydziestu do nawet i stu procent sumy wydanej na dokształcenie w uczelni wyższej. Dzięki tak podjętym krokom, pracownik jest nam wdzięczny za podwyższanie wykształcenia i kwalifikacji, a my automatycznie otrzymujemy większego specjalistę za te same pieniądze.
To jednak nie koniec narzędzi, jaki mają pracodawcy na drodze kształcenia sobie specjalistów. Zawsze pracowników można jeszcze dokształcać w wielu innych dziedzinach. W tym celu na ogół proponuje się im szkolenia językowe . Dzięki nim będą oni w stanie perfekcyjnie poznać obowiązkowy angielski oraz ewentualne języki, służące do kontaktowania się z klientami kluczowymi. Jeżeli rozliczymy kurs językowy na całą grupę pracowników, jego koszt nie będzie stanowił ogromnej sumy. Za jego pomocą, znowu podwyższymy jednak kwalifikacje specjalistów.